Sept branches professionnelles sur dix ont déjà un premier coefficient de grille sous le Smic : 126 branches sur 179 suivies par le ministère du Travail, depuis la hausse du 1er juin 2026. Si le salaire minimum est relevé le 1er décembre au lieu du 1er janvier, ces grilles décrochent un mois plus tôt. Et depuis le budget 2026 de la Sécurité sociale, un décrochage ne se paie plus en image : il se paie en allègements de cotisations.
Ce qui est réellement sur la table
Le cabinet du ministre du Travail Jean-Pierre Farandou reçoit les organisations syndicales depuis le 23 octobre. L’hypothèse discutée : avancer au 1er décembre 2026 la revalorisation annuelle prévue au 1er janvier 2027. La proposition gouvernementale tourne autour de 1 %, soit environ 15 euros nets par mois. S’y ajouterait un coup de pouce de 0,5 %, portant le gain à près de 22 euros nets, sur un Smic aujourd’hui à 1 477,93 euros nets par mois.
Le président de la CFTC Cyril Chabanier a indiqué le 26 octobre sur BFM Business que cette anticipation « semble bien envisagée ». Rien n’est pourtant arbitré. La CFDT de Marylise Léon réclame 100 euros nets, la CGT de Sophie Binet 10 %, la CFTC une hausse totale de 1,6 % à 2 %. Le patronat s’y oppose à ce stade : le Medef de Patrick Martin chiffre à 11,5 milliards d’euros le surcoût du travail porté par le budget social 2027. L’arbitrage est attendu avant la journée d’action interprofessionnelle du 5 novembre.
Le mois ne coûte presque rien, la grille coûte cher
Un mois d’avance, pour une entreprise, c’est une fois 22 euros nets par salarié concerné. Peu, à l’échelle d’une paie. Le coût réel est ailleurs. L’article 20 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 conditionne les allègements généraux de cotisations patronales : quand le minimum conventionnel des salariés sans qualification d’une branche reste inférieur au Smic, ce minimum peut remplacer le Smic dans le calcul de la réduction dégressive. L’allègement diminue d’autant. Un projet de décret présenté le 17 juin 2026 en fixe les modalités, pour une première application en 2027.
Le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2027, présenté le 1er octobre, prolonge par ailleurs le gel des allègements instauré en 2026 : une hausse du Smic ne génère plus d’allègement supplémentaire. L’employeur absorbe tout le relèvement, et paie une seconde fois si sa branche n’a pas renégocié ses minima.
Ce que les dirigeants doivent en retenir
La nuance d’abord : les 11,5 milliards brandis par le Medef ne sont pas le prix de l’anticipation du Smic, ils agrègent l’ensemble des mesures du budget social 2027. Et la revalorisation du 1er janvier aura lieu de toute façon. Ce qui se négocie, c’est un mois et un demi-point, pas une rupture.
L’alerte n’est donc pas le montant, elle est de calendrier. Vos grilles d’entrée, vos minima de branche et votre coefficient d’allègement basculeraient sur la paie de décembre, pas sur celle de janvier. La Dares a compté 2,1 millions de salariés, soit 11,8 % du privé non agricole, directement concernés par la revalorisation de janvier 2026. À chaque hausse, le bas des grilles se tasse.
Si le Smic bouge le 1er décembre, combien de vos coefficients d’entrée passent dessous, et qui, chez vous, le saura avant la paie ?
