L’une des meilleures façons d’entreprendre tout en profitant des avantages du salariat est d’opter pour le portage salarial. Dans ce cadre, l’un des plus grands défis auxquels vous êtes confronté est le choix de la société de portage, car il en existe plusieurs. Malheureusement, elles n’offrent pas toutes les mêmes services et conditions. À travers cet article, découvrez donc comment faire le meilleur choix.
Analyser la grille tarifaire et la transparence
Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous ne bénéficiez pas de l’intégralité de votre chiffre d’affaires après avoir effectué vos prestations. La société de portage prélève une partie de celui-ci pour se rémunérer. Cette somme varie généralement entre 3 % et 10 %, selon la structure. Vous devez en tenir compte lors du choix de votre société de portage.
Pour mieux comparer les offres, il est recommandé de faire attention aux éventuels frais cachés. Demandez si des frais supplémentaires s’appliquent pour le traitement des factures internationales, la rupture du contrat, etc. Il est également utile de simuler son salaire pour avoir une idée plus précise de ce à quoi s’attendre. Par ailleurs, certaines entreprises proposent des taux dégressifs selon votre chiffre d’affaires cumulé ou un plafond mensuel. Il est important d’analyser tous ces aspects si vous voulez effectuer un bon choix.
Vérifier la sécurité financière et la conformité légale
Il est également indispensable de vous assurer que la société de portage que vous voulez choisir est parfaitement en règle. Votre protection sociale et le versement de votre salaire en dépendent. Tout d’abord, vous devez vérifier sa garantie financière. La société doit souscrire une garantie financière auprès d’un organisme habilité. Elle permet de couvrir le paiement des salaires et des cotisations en cas de défaillance.
Ensuite, vous devez vérifier que la société dispose d’une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). Celle-ci doit être adaptée à votre métier, notamment si vous exercez dans un secteur à risque. Enfin, vous pouvez vérifier l’adhésion de la société à un syndicat professionnel. À cet effet, une adhésion au PEPS (Syndicat des Entreprises de Portage Salarial) peut constituer un indicateur supplémentaire de sérieux et d’implication dans la profession.
Évaluer l’accompagnement et la gestion administrative
Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous devez disposer de plus de temps pour vous consacrer entièrement à vos activités. Il est donc important de vous tourner vers une société qui vous aide dans ce sens grâce à un outil de gestion en ligne efficace. Ce dernier doit disposer d’une interface intuitive pour saisir vos comptes rendus d’activité (CRA), déclarer vos frais professionnels et suivre vos règlements en quelques clics.
Vous devez également vous focaliser sur la réactivité du conseiller dédié. Aurez-vous un interlocuteur unique ? Quel est le délai moyen de réponse en cas de question sur vos fiches de paie ou votre contrat ? Enfin, vous devez tenir compte de la gestion des impayés. Que se passe-t-il si votre client tarde à payer ? La société de portage dispose-t-elle d’un service de relance et de recouvrement ? Propose-t-elle une avance de salaire garantie dès la fin du mois ? Il est primordial d’avoir une idée précise de tous ces points avant de faire un choix définitif.
